該企業(yè)是全球知名車企的一級(jí)供應(yīng)商，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷87個(gè)國(guó)家及地區(qū)，是中國(guó)智能充電領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。隨著企業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，內(nèi)部缺乏具備國(guó)際化視野與豐富管理經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人。

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企業(yè)希望在新加坡擴(kuò)大研發(fā)團(tuán)隊(duì)以支持業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，但市場(chǎng)上符合條件的全職及外包人才供不應(yīng)求，導(dǎo)致招聘難以按計(jì)劃推進(jìn)。

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企業(yè)進(jìn)入戰(zhàn)略升級(jí)2 0階段，計(jì)劃通過(guò)獨(dú)立運(yùn)營(yíng)、技術(shù)升級(jí)及產(chǎn)品矩陣擴(kuò)展實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)突破。新車型和新項(xiàng)目推動(dòng)需要高端技術(shù)管理人才。

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企業(yè)布局新能源汽車核心部件——車載IGBT領(lǐng)域，啟動(dòng)試驗(yàn)線建設(shè)。由于項(xiàng)目初期規(guī)模較小且品牌影響力尚待提升，核心技術(shù)人才吸引難度較大，關(guān)鍵崗位急需專業(yè)支持。

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企業(yè)項(xiàng)目需求快速增長(zhǎng)，內(nèi)部招聘能力不足，導(dǎo)致人才短缺。同時(shí)，現(xiàn)有合作機(jī)構(gòu)招聘周期長(zhǎng)、候選人拒絕率高，進(jìn)一步加大了招聘難度。

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