某新能源汽車上市企業
企業布局新能源汽車核心部件——車載IGBT領域,啟動試驗線建設。由于項目初期規模較小且品牌影響力尚待提升,核心技術人才吸引難度較大,關鍵崗位急需專業支持。
解決方案
(1)深度分析對標企業結構及歷史關鍵人選軌跡,構建完整mapping,甄選能適應當前階段發展節奏的候選人
(2)擴大尋訪范圍至海外渠道,重點接觸有意回國發展的高端人才,協助安排并協調跨時區面試流程
(3)與企業HR保持高頻溝通,確保招聘節奏與企業產線推進同步
服務團隊
(1)六個月內成功交付總監級管理者及多名核心技術骨干
(2)通過持續跟進與企業HR協同,顯著縮短候選人適應周期,幫助企業快速穩定核心團隊