某汽車零部件領軍企業
該企業是全球知名車企的一級供應商,產品遠銷87個國家及地區,是中國智能充電領域的領軍企業。隨著企業規模持續擴大,內部缺乏具備國際化視野與豐富管理經驗的職業經理人。企業對標外企及國內頭部車企的多工廠總經理級別,但市場上的優質候選人早已被多輪尋訪與推薦,難以找到契合企業發展節奏的人選。
解決方案
(1)快速響應客戶需求,進行職位分析與人才畫像
(2)通過mapping、尋訪和轉介紹等方式,全面摸排對標企業的核心管理人才
(3)與候選人進行多輪溝通,深入傳遞企業的發展戰略與未來潛力,并結合企業面臨的實際問題,增強候選人興趣與認同
服務團隊
(1)最終推薦多名高度匹配的候選人進入面試流程,成功推動2名副總裁級職業經理人(年薪百萬以上)順利入職
(2)同時交付多位運營、質量等核心職能的總監及經理人選,為企業快速發展注入新鮮血液
(3)客戶對顧問團隊高效交付與專業能力高度認可,并將相關高端崗位獨家交給團隊完成