全球房地產及設施管理
企業在東南亞日常運營面臨前臺接待人員緊缺問題,內部招聘團隊難以在短時間內完成招聘,導致服務水平受影響。隨著業務擴展,對崗位人數需求將持續增加,企業尋求可信賴的招聘合作伙伴以快速響應并穩定運營。
解決方案
(1)通過三輪匯報深入了解客戶需求,并獲得獨家招聘項目授權
(2)利用內部龐大的人才數據庫,實現快速推薦
(3)建立靈活、高效、可擴展的招聘流程,確保能隨客戶需求變化而快速調整
服務團隊
(1)項目啟動12小時內提交3份簡歷
(2)首位候選人快速入職,立即填補服務缺口
(3)兩個月內完成7名崗位招聘,隨后擴展至20人