企業管理者和HR朋友，你是不是也在為春節招聘難而發愁。每逢過完年，生產訂單增多，但是找工作的人卻很少，因為自招根本搶不過大企業，好不容易招到人還不能保證質量，產線轉不起來干著急？不慌，央國企、上市公司驗證高效可用的人力資源人才外包模式，正是破解用工難題的密鑰。

春節后制造業用人才外包，核心就是快速補人、降本控險、輕裝上陣，非常貼合節后“急招、量大、波動大”的特點。
一、節后制造業最痛的點
1、開工急、缺口大，招不滿、到崗慢
2、普工/技工流動性高，留人難、管理累
3、社保、個稅、工傷、勞動糾紛風險大
4、旺季要人、淡季養人，成本扛不住
二、制造業人才外包的核心優勢
1、極速到崗，解決開工缺人
外包服務商有現成人才庫/渠道，能快速批量到崗，不耽誤生產排期。
2、降低用工成本，靈活控編
（1）只按需求用人，旺季多、淡季少
（2）企業不用長期養人，減少閑置成本
（3）招聘、培訓、入離職等事務外包，省人力省時間
3、合規省心，轉移用工風險
（1）員工與外包公司簽合同，工傷、糾紛、辭退主要由外包方處理
（2）社保、個稅、考勤薪酬統一代繳代發，降低合規風險
4、專注生產，提升管理效率
HR和車間不用天天忙招聘、辦手續、處理矛盾，專心抓產能、質量。
5、適配制造業淡旺季
訂單波動大的產線/工段，用外包彈性用工，比正式工更靈活。
三、適合外包的制造業崗位
（1）普工、操作工、包裝工、分揀工
（2）短期項目工、季節性用工
（3）輔助崗：倉管、質檢、后勤輔助等
簡單說：春節后制造業想“快招人、穩生產、控成本、少風險”，人才外包是更多制造業企業在招聘時使用的成熟的解決方案。