國際氫能委員會日前發布《全球氫能指南2025》指出，當前，全球氫能產業已達到重要里程碑，其中，中國領跑全球，清潔氫項目承諾投資總額約330億美元。①預計后續將創造超過200萬個直接就業崗位。
一、制氫行業人力資源需求端：呈現井噴
全球“雙碳”目標的推進與國內產業政策的密集扶持，使得當前制氫行業對人才的需求猛增。從崗位需求來看，制氫行業已形成覆蓋技術研發、工藝設計、設備運維、項目管理等全鏈條的崗位矩陣，其中電解水制氫工程師、制氫系統設計專家、催化劑與膜電極材料工程師等核心崗位需求最為迫切。
二、供給端：三大缺口凸顯
與旺盛的人才需求形成鮮明對比的是，制氫行業人才供給存在顯著缺口，主要體現在三個層面：
（1）總量缺口大
據《中國能源報》報道，2025年國內氫能技能人才需求約為5萬人，2030年為25萬人。
（2）結構性缺口突出
制氫行業橫跨化工、材料、電氣、自動化、能源經濟等多個領域，具備跨領域能力的復合型人才極度稀缺，尤其是“懂技術+懂工程化”的高端人才供給嚴重不足。
（3）培養周期長
制氫行業核心崗位對實踐經驗要求極高，某氫能公司副總直言：制氫工程師在學校學完技術以后，到了企業，首先要了解客戶、了解場景，把客戶的需求轉化成自己工作的內容，不能閉門造車，這需要很大的培養成本。
三、核心崗位人才畫像拆解
（1）技術研發類崗位：聚焦核心技術突破，強調跨學科能力
這類崗位是制氫企業技術創新的核心，主要包括電解水制氫工程師（堿性/PEM）、催化劑與膜電極材料工程師、制氫系統設計專家等。核心能力要求包括：一是扎實的專業基礎，需精通電化學原理、材料科學、熱力學等核心知識；二是研發實踐能力，具備新型制氫材料、高效電解槽等核心技術的研發經驗，能夠解決技術瓶頸問題；三是跨學科協同能力，能夠與機械、電氣等領域團隊協作，推動技術成果工程化轉化。
（2）工程運營類崗位：側重實操經驗，強化安全合規意識
工程運營類崗位直接關系到制氫項目的穩定運行，主要包括制氫設備運維工程師、工藝工程師、項目管理崗等。核心能力要求以實操經驗和安全意識為核心：一是熟練掌握制氫設備操作與維護技能，能夠快速排查設備故障，保障生產連續穩定；二是具備工藝優化能力，能夠根據生產需求調整工藝參數，提升制氫效率、降低生產成本；三是極強的安全合規意識，熟悉氫能源相關安全標準，能夠防范氫泄漏、氫脆等安全風險。
（3）安全檢測類崗位：稀缺性突出，強調標準掌握與風險管控能力
制氫行業具有高易燃、易爆、滲透性強的特性，安全檢測類崗位是保障產業安全發展的關鍵，主要包括氫能安全與檢測工程師、質量控制工程師等。這類崗位人才極度稀缺，核心能力要求包括：一是熟悉相關標準規范，掌握氫能安全檢測的核心方法與技術，能夠制定完善的安全檢測流程；二是風險識別與管控能力，具備氫儲存、運輸等環節的安全風險評估經驗，能夠及時發現并解決安全隱患；三是設備操作能力，熟練使用各類安全檢測設備，確保檢測結果準確可靠。
當前制氫行業正處于規模化爆發的前夜，那些能夠前瞻性布局人才戰略、創新人力資源管理、構建良性人才生態的企業，將獲得持續競爭優勢。讓我們以人才為火種，點燃氫能時代的引擎，共同駛向清潔、可持續的能源新紀元。
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數據來源：①《中國能源報》（2025年12月22日第05版）
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